Wat Belbin zichtbaar maakt
Talent alleen maakt niet het team
Een team bestaat uit mensen met kennis, ervaring en talent. Toch zegt dat nog niets over hoe zij samen functioneren.
Zo werkt Belbin
Van inzicht naar beter samenwerken
Belbin kijkt naar gedrag in samenwerking, niet alleen naar zelfbeeld. Feedback van anderen vult dat beeld aan. De rapportages maken ieders bijdrage zichtbaar en geven een concrete basis om te bespreken wat dit betekent voor de dagelijkse samenwerking.
Van teamontwikkeling tot werving & selectie
Belbin is breed inzetbaar: van het versterken van teams en leiderschap tot coaching, selectie en verandering. Kies de toepassing die past bij jouw vraag.
Wat verandert er als samenwerking zichtbaar wordt?
“Bij het gebruik van de Belbin rollen zie ik vooral het duiden van de rollen in het team als instrument terwijl je vanaf daar vooral aan de ontwikkeling van de rollen kan gaan werken. Met liefde en plezier deel ik dit inzicht met de vele teams.”
Richard de Hoop
Belbin coach
Trainer
“Belbin is als een betrouwbaar kompas dat ons helpt in de ontdekkingstocht om onze rollen, teamdynamiek en krachten te ontdekken en te verbeteren. Door het gebruik van Belbin kunnen we onze doelen beter begrijpen en ons pad uitstippelen.“
Robby Honings
ICE Utility Professionals
Belbin Master
Manager Operations
“De training over de Belbin teamrollen was buitengewoon leerzaam en leuk. Oefeningen (zoals de crisisoefening) gaven inzicht in hoe groepen werken en hoe belangrijk het is om in de groep verschillende teamrollen vertegenwoordigd te hebben.”
Nienke
Huisarts
“Belbin wordt binnen defensie veel gebruikt; Zowel voor grote als kleine teams ! Een nieuw team waarbij de rollen nog niet vast lagen hebben wij d.m.v. Belbin vormgegeven. Het heeft ons niet alleen inzicht gegeven maar ook richting! “
Bianca
Defensie
Belbin coach
Intern Belbin trainer
“Een test om meer zelfvertrouwen en meer zelfinzicht te krijgen, zo beschrijf ik de Belbin-test, meer specifiek de Belbin 360 graden test. Belbin is meer dan “dat programma met die teamrollen”.
Ruud Schols
Consultancy
Belbin Coach
Loopbaancoach
Bekijk hoe je Belbin kunt gaan gebruiken
Veelgestelde vragen
Belbin is een methode om gedrag en samenwerking binnen teams zichtbaar te maken. De negen Teamrollen beschrijven verschillende manieren waarop mensen bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.
Nee. Belbin richt zich op gedrag in samenwerking. Het gaat er niet om iemand te labelen, maar om de bijdragen die iemand binnen een team laat zien.
De negen Teamrollen zijn herkenbare clusters van samenwerkingsgedrag. Ze beschrijven verschillende bijdragen die nodig kunnen zijn om een team goed te laten functioneren.
Je vult een online vragenlijst in. Die brengt jouw eigen samenwerkingsvoorkeuren in kaart. Daarnaast nodig je mensen waar je mee samenwerkt uit voor feedback. Gezamenlijk maakt dit jouw Teamrolprofiel.
Afhankelijk van de toepassing ontvang je een Belbin-rapport voor een individu, team, werkrelatie of functie. De rapportage vormt de basis voor verdere gesprekken en ontwikkeling.
Nee. Mensen kunnen meerdere Teamrollen inzetten. Het gaat erom dat het team beschikt over de bijdragen die voor de situatie nodig zijn.
Ja. Belbin kan worden geïntegreerd in onder andere HR-programma’s, teamontwikkeling, leiderschap, coaching en verandertrajecten.
Nee. Je kunt Belbin ook gebruiken om talent bewuster te benutten, nieuwe teams te helpen starten, leiderschap te ontwikkelen of samenwerking preventief te versterken.
Ja. Er zijn verschillende mogelijkheden om Belbin te leren kennen en professioneel toe te passen. Van een introductiedag tot accreditatie en verdere verdieping. Ons opleidingsprogramma vind je onder Leren & Certificeren.
